В 2025 году российский рынок труда продемонстрировал заметное сокращение числа доступных вакансий, что стало тревожным сигналом для соискателей и аналитиков. Согласно данным Росстата, в течение года было опубликовано 1,469 млн вакансий, что на 13% меньше, чем в 2024 году. Такая динамика привела к росту уровня безработицы: в ноябре показатель достиг 2,1%, а к концу года увеличился до 2,2%. Эксперты связывают это с общим спадом экономической активности и постепенным изменением структуры занятости в стране.

Аналитики HR-платформ отмечают, что на фоне снижения числа предложений о работе количество резюме растет. Это создаёт дополнительную конкуренцию на рынке труда: соискателям приходится тратить больше времени и усилий на поиск подходящей позиции. Сильнее всего организации нуждались в кадрах в середине 2024 года, когда было открыто 2,124 млн вакансий. После этого максимума количество рабочих мест постепенно сокращалось, за исключением краткосрочного сезонного оживления летом 2025 года.

Ситуация по регионам России сложилась неоднородно. В большинстве федеральных округов наблюдалось снижение спроса на сотрудников, однако отдельные регионы продемонстрировали положительную динамику, что отражает локальные экономические особенности и инвестиционную активность. Например, в некоторых промышленных центрах рост вакансий связан с расширением добычи и переработки углеводородов, а также с развитием транспортной инфраструктуры.

Коммерческие сервисы подбора персонала, такие как SuperJob, подтверждают общую тенденцию сокращения рабочих мест. В 2025 году количество вакансий на платформе увеличилось лишь на 12% по сравнению с 2024 годом, тогда как число соискателей выросло на 19%. Это приводит к усилению конкуренции и вынуждает кандидатов быть более гибкими и активными при поиске работы. Эксперты прогнозируют, что в 2026 году процесс трудоустройства будет занимать больше времени, а затраты сил и ресурсов соискателей возрастут.

Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин в интервью «Коммерсанту» отметил, что сокращения затронули несколько ключевых сфер: логистику, строительство и промышленность. Компании стремятся оптимизировать штат, оставляя только сотрудников, чья работа напрямую способствует доходности бизнеса. По словам Махлина, это отражает общий тренд: работодатели становятся более требовательными к эффективности и результативности персонала.

Согласно оценкам экспертов, снижение спроса на кадры может продолжиться. Вместе с тем фиксируется рост числа занятых по договорам гражданско-правового характера — с нескольких сотен тысяч до 2 млн человек. Этот формат занятости позволяет компаниям минимизировать расходы на персонал и повышать гибкость бюджета, переводя сотрудников в менее затратные юридические категории. В целом такая динамика указывает на смещение приоритетов бизнеса от расширения штата к оптимизации расходов.

Эксперты Высшей школы бизнеса ВШЭ обращают внимание, что официальная статистика вакансий, предоставляемая в Росстат, может не полностью отражать реальную ситуацию. Работодатели не несут строгой ответственности за корректность данных, а организации, не работающие через государственные службы занятости, иногда формально заполняют отчётность. Поэтому реальные масштабы снижения или роста числа рабочих мест могут отличаться от официальных цифр.

Несмотря на общий спад, некоторые отрасли показали рост спроса на сотрудников. Авито Работа выделила три сектора с наибольшим увеличением числа вакансий. Первое место заняла сфера добычи, переработки и транспортировки нефти и газа, где активность работодателей возросла из-за инвестиций в новые проекты. Второе место — пищевая промышленность, где количество вакансий выросло более чем в 2,4 раза за год. Третье место — управление транспортной инфраструктурой, особенно для технических специалистов, где количество вакансий увеличилось на 139%. Эти данные демонстрируют, что несмотря на общий спад на рынке труда, стратегические и технологически значимые отрасли продолжают активно привлекать специалистов.